别误以为自己付出很多

这是一个极其常见的误判，请记住作为实习生当你完成一个项目，主管笑盈盈地表扬你时，你得到的不是称赞，纯粹只是鼓励。

一个普通职场人的实际效率，大概可以抵 10-20 个大学生。比如咱们计老师早年在 21 世纪经济报道工作时，一个合同价在 120 万左右的一年期 Campaign 地面+全媒体策划提案设计完应该花多久？我估计放在大学，一个 120 万体量赞助的一年期活动，可以让整个学生会前前后后策划起码一个月，涉及人数估计在 10-20 个学生会干部。

很抱歉，在企业里，一个职业人需要在三个小时内把美化完成的项目提案+细节报价 PPT 直接交给主管，而且你一天大概要做 3、4 个这样体量的提案。

实习生有时付出很多，纯粹是因为效率低下而已。但主管不会太在意你的效率，他仍然会夸奖你，毕竟反正有一个正式员工可以在极短时间内重做一遍你手上的事情。

所以企业不会因为你把十分钟的活干成十小时

而有义务非要付你十个小时的职场人薪资回报

哪怕你竭尽全力了

别误以为自己在做核心工作

你觉得难的工作，不代表它就是企业的核心工作，所以不要把劳动强度误判为劳动价值。这句话还是很好理解的，大学生不妨思考一下“大一小朋友负责教室贴海报” VS “大三学生干部策划案写到凌晨”两者的差别。社会主义「按劳分配」的「劳」是指劳动数量+劳动质量。老板比员工的工资高不是因为资历，而是因为 Strategy 的价值高于一切企业实际经营活动执行价值而已。

企业不会把真正的核心工作交付于实习生

就算交付了那你的最大回报是获得的经验

决策与战略跟你没什么关系

别误以为自己很有责任心

大学实习生的责任心普遍差于职场人，因为他们不是责任驱动，而是激情驱动。去任何一家企业你都会发现：

       正式工提前一周请假，实习生提前一天请假；正式工提前两个月提交辞呈，实习生很少能提前一个月，往往在某个月内有突发奇想的其他人生规划而离职（而且往往一副义正言辞的样子）。其实这些行为对于职场劳动关系而言都是违法的。

有时候，一些特别好心的主管会给实习生分配针对性的优质项目，提供极好的条件与回报，但是实习生照样可以理直气壮地撒手就跑，因为他们普遍存在一个奇葩思路，并且会自认为自己相当负责任：

这件事情以我现在能力做不了，或者我不想做了，所以我以“负责任”的态度提出退出和放弃，这样就不会影响项目的运作。

而职场人的思路是：

这件事情以我现在能力做不了，或者我不想做了，所以我以“负责任”的态度加班学习，达到能力需求，或者我想一想自己的合同，自己的契约，自己的工资，自己的家庭，自己的父母，自己的良知，端正态度把这件事情继续做下去。

因为没有经历过失去的人，不会懂得珍惜。实习生没有在房贷车贷时间扣过款，实习生没有在生活费上完全自给自足，很多实习生甚至没有高度制约的劳动合同关系。很多实习生自认为自己是一个很有责任心的人，但多半是把自己的激情当做了责任心。激情一过，或者激情一旦迁移，结果不言而喻。

所以企业为什么要为激情的风险买单？

而不是为了正式工们的责任意识买单？

先提升自己的责任感吧

别把超额回报认为理所当然

有些工作环境开放的企业会给实习生提供优质的高额回报、饭贴补助、交通补助甚至房租补助，但是这只是你凑巧掉进了乌托邦级团队。工作以后你会明白，世界上的大多数个人和企业都是自私的，懂得珍惜你所获得的一切。

你居然已经读到了这里

那么恭喜你拥有了一项成熟职场人极其重要的思维态度：听我把话说完。

——文章摘自网络

小编的读后感

       其实小编觉得，不仅仅是实习生会埋怨工资低的问题，就是在职人员也存在着类似实习生的想法的人。

其实，在你想你得到的少的时候，不妨想想你付出了什么？你给公司带来了什么？企业的生存并不会因为你努力过而存留，企业需要的是实际得到了什么。在企业的生存中，不会怜悯“我努力过了”，它们需要的是“我做出结果了”。或许现实就是这么残酷，但是残酷的现实也让我们发现了我们自我的价值，也让我们实实在在的证明我们的能力和意义。

       每个人都需要自我检讨，自我反省。

不断的成长是我们在职场上的动力，

不断的进步是我们在生活上的精彩。

所以，大家共勉！