20大的工作要点，涂料行业该如何践行？

大会上，提到几个发展重点：1、坚持绿色高质量发展；2、加强核心技术攻坚；3、加强技术人才培养……以上这些要点，作为涂料行业的我们应该怎么做？

1、绿色低碳，迎高质量发展

“十四五”时期是碳达峰的重要时期，2030年前要实现碳达峰，2060年前实现碳中和，建筑全过程的碳排放占全国碳排放总量的51%左右，建材生产阶段是减碳的重要领域之一。

随着我国经济社会的快速发展，人民对美好家居生活的需求不断提升，不仅要宽敞、整洁、舒适，更要绿色、健康、环保、低碳。绿色建材下乡承载的是人民对健康美好生活的希望。

涂料工业作为传统的基础行业，存在能耗高、排放多、产能过剩等问题，而相比于传统溶剂型涂料，环境友好型涂料具有资源和能源消耗少、环境污染小、排强度低等优势，积极推广新型的绿色环保节约型的环境友好型涂料，对于推行生态文明建设以及节能减排国策具有重要意义和价值。发展环境友好型涂料是有助于提升乡村低碳“基建”与绿色“生活”质量，支持消费者对绿色建材产品“更新”“换代”，刺激城乡家居建材消费，从而完善我国经济大循环体系、尽早实现乡村振兴战略中的重要一环。

2、突破核心技术，完善供应网络

在技术发展方面，目前涂料产业内循环不畅通，一些“卡脖子”的关键核心技术受制于人，如高端工业装备涂料、高性能特种树脂、助剂等。这些技术不能突破，必然会对我国高端设备和国防产业的发展构成威胁。上游供应链能力亟待提升。消费市场对涂企的供应需求不断提升，目前供应链创新不足，需要加快布局，完善供应链网络。

在政策的鼓励下，涂料企业应当坚持科技创新，做专精特新的企业。不断完善创新机制，突破关键技术；构建以创新为核心的良性竞争氛围。坚持绿色发展，助力“双碳”目标。建材行业迎来绿色创新发展新时期，聚焦“绿色制造”，实现全方位绿色转型。以数字经济、绿色消费更好促进“双循环”；提升品牌影响力，树立民族品牌国际形象。

3、人才培育当务之急

“在涂料产业，三分‘材料’七分‘施工’，涂料产品的快速升级，更需要与之匹配的专业施工技能人才。高技能人才缺乏、愈加严重的涂装技能人员老龄化，都将掣肘涂料行业的高质量发展。”

当前国家对于职业技能培训的高度重视，说明为市场储备人才是一项国家战略；细化到涂料市场，未来企业必将以“服务取胜”，迎合市场扩大化需求进行的技能人才储备，又可以为市场的开发起到同频共振的作用，使得市场规模的膨胀可能大于预期。没有人才，就等于没有生命力，与其跟风涨薪增加成本，不如将节省下的高昂挖角费用真正用于团队建设、企业文化塑造，探索人才培养的内循环，说不定还能走得更为长远。