怎样提高工作效率和执行力
养成勤的习惯
在单位，一定要勤奋，不能懒惰，要不断的给自己心理暗示，不勤，做事拖拉，就会被公司淘汰，给自己树立一个危机意识，平时养成雷厉风行的办事风格，养成勤的习惯，不赖床的习惯。
正确的时间观念
要有正确的时间观念，每天一定要提前十分钟到单位，养成早起床，早到的习惯，不要正好点名报到的时候，或者大家都到了，自己才到，更不要迟到，这样自己做起事来就不会那么的慌乱了，迟到的人工作效率永远不会高的。
合理安排事情
每天到了单位，就先坐下来，把自己的心静下来，想一想本天的工作，要做什么，把今天要做的事情一 一的记录下来，有条理的安排好，这样工作起来就不至于做完一件事情不知道该做什么呢?浪费时间了。
确定标准和计划
企业可以在制定好组织目标后，将员工每天的计划报送总部，总部按照标准对其进行监督检查，该检查应该包括检查的程序、时间及标准，特别是要明确重要的处罚标准。
建立和完善沟通机制
只有沟通顺畅，沟通的时间成本和物质成本才会降低，员工才会知道自己如何才能最有效率地把一件事情做好。沟通机制也有助于公司内部人际关系和企业文化的成长，促进员工的交流和相互学习。
加强基层执行文化建设
企业文化是企业的灵魂。执行力文化所体现的核心，是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要营造“不讲任何借口”的文化环境和思想氛围，把“不讲任何借口”作为员工的行为准则，使其自觉超越自我，敬业奉献，勇于创新。
让员工进行职业生涯规划
职业生涯有助于帮助自己确定职业发展目标，鞭策自己努力工作，引导个人发挥潜能，进而提升基层员工的执行力。
